२०२१ सबै कर्मचारी बैठक-लिडा समूह

बैठकलाई मुख्यतया दुई भागमा विभाजन गरिएको थियो: पहिलो, लिडा समूहका अध्यक्ष मु जिवेनले गत वर्ष र वर्षको पहिलो आधामा सबै विभाग र क्षेत्रहरूको कामको संक्षेप गर्नुभयो र दोस्रो आधाको लागि कार्य योजना र रणनीतिक समायोजनलाई तैनात गर्नुभयो। वर्ष;दोस्रो, समूहको उत्कृष्ट कर्मचारीहरूले पहिचान र सम्मानित पुरस्कारहरू प्रदान गर्न काम गर्छन्।

अध्यक्ष मुले गत वर्षको पहिलो मन्तव्यमा र विभागीय कार्यको पहिलो आधा भागमा देखिएका कमीकमजोरी औंल्याउदै जटिल बाह्य परिवेशमा हामीले ‘सन्मानित जीवन, गम्भीर’ को मूल्यमान्यताको अभ्यास गर्नुपर्ने बताउनुभयो । काम", यसरी मात्र हाम्रो भविष्यको करियर र जीवन अझ धेरै टाढा, धेरै हिड्ने र चौडा हुनेछ।

दोस्रो, वर्षको दोस्रो आधाको लागि कार्य परिनियोजनमा, अध्यक्ष म्यूले समूह टोलीको विस्तार बढाउन, तिनीहरूको आफ्नै उत्पादनहरूमा आधारित, टाइम्स र प्रवृतिहरूको अनुसरण गर्न, परम्परागत सञ्चालन मोड तोड्न, सबै कर्मचारीहरू आवश्यक पर्ने कुरामा जोड दिए। मार्केटिङ सोच, अनलाइनको महत्त्वलाई जोड दिनुहोस्, र अनलाइन र अफलाइन संयोजन गर्नुहोस्।अध्यक्ष म्यूले क्षेत्रीय प्रिन्सिपलहरूलाई हालको अवस्थाको आधारमा, दीर्घकालीन दृष्टिकोण लिन, सक्रिय रूपमा आफ्नो सोच र भूमिका परिवर्तन गर्न, र Lida को प्रतिष्ठा प्रवर्द्धन गर्न थप ठोस गुणस्तर र अधिक व्यावसायिक ज्ञान प्रयोग जारी राख्न आवश्यक छ।

अन्तमा, अध्यक्ष मुले वर्षको दोस्रो भागमा प्रत्येक विभागको लागि कार्य केन्द्रित र योजना राख्नुभयो, र आफ्नो जीवनका केही अनुभवहरू साझा गर्नुभयो।उनले कम्पनीका कर्मचारीहरुलाई आफ्नो परिवारका रुपमा लिएर ‘प्रतिष्ठित व्यक्ति भएर कामलाई गम्भीरतापूर्वक गर्ने’ भन्ने सिद्धान्तलाई सबै सदस्यले मनमा राखेर व्यवहारमा उतार्नुपर्नेमा जोड दिए ।
बैठकको अन्त्यमा यस वर्षको कार्यमा उत्कृष्ट सहकर्मीहरूलाई प्रशंसा र मेरिट अवार्ड प्रदान गरिएको थियो।म आशा गर्दछु कि सबै सहकर्मीहरूले निरन्तर प्रयास गर्नुहुनेछ र निडर हुनुहुनेछ।"एकीकृत भवनहरूको पहिलो ब्रान्ड" को लक्ष्यको लागि प्रयास गर्दै!
Lida को बारेमा
Lida समूह 1993 मा स्थापित भएको थियो, एक पेशेवर निर्माता र निर्यातक को रूप मा जो डिजाइन, उत्पादन, स्थापना र ईन्जिनियरिङ् निर्माण को मार्केटिंग संग सम्बन्धित छ।